你說你外包工作？是指企事業單位將某一崗位的人力資源工作全部外包給第三方人力資源服務機構，如緊急招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員緊急招聘、處理各種突發事件、員工薪酬績效管理等，交給專業的工作外包服務商。

如果你做外包，你在一個地方工作，你不是準員工，但是你已經和另一家公司簽訂了合同，被這家公司派到這里工作。

班主任悅悅將自己在廣東某IT公司的工作外包，回家談工作。她決定隱瞞外包的本質，因為“外包是二等公民it技能外包，不想被家里的長輩看不起”。

我理解悅悅的顧慮。社區中有很多關于外包工作的負面評論。如果你在網上查一下，你會聽說在你死之前你不應該涉足外包。福利、假期和福利不如即將到來的員工。如果你被解雇，你就會被解雇。聽著it技能外包，這是一種自豪感。

不過，悅悅其實在外包崗位上工作了一年多，收獲甚微。她是第二學院計算機專業的，也非常喜歡計算機。她的成績屬于小學，她希望大學畢業后能找到一份電腦工作。

最初，家族引入了一家制造 IT 公司，IT 的工作類似于網絡管理。悅悅工作了3個月，覺得真的很無聊。——使用最基礎的IT知識。這家公司不專注于IT，不提高專業技能。于是悅悅開始了自己的求職，然后在今天的公司找到了一個測試職位，但是外包出去了。

對于這個OFFER，家人反對，說加班太辛苦，工資低。悅悅來找我商量這件事。我的反饋是：我們不得不接受，如果你將來瞄準IT技術，那么在這樣一個大平臺上的外包職位是一個很好的職業起點。. 目前的教育形勢，以你的學歷，很難進入一線互聯網公司。所以，作為外包，可以算是一個大平臺。

悅悅接受了外包的職位。兩個月后，我和悅悅總結了加入公司的經驗。悅悅說：其實就是在大公司工作的外包人。工作制度和工作環境以乙方公司要求為準。我有三個想法：

首先，周圍有非常強大的人。這一天，看到一位老員工用EXCEL做bug統計。真的很帥。

其次，他們在特定工作中與即將到來的員工合作時并不膽怯。

第三，這里的工作非常標準和快速。

我也為她感到高興。由于這三件事結合在一起，這是一個良好的職業開端——良好的工作習慣和持續的成長。

悅悅已經在這里工作了一年。她實際上學到了一些東西，但她也有新的挑戰。因為這家公司，她不可能成為常客，而且他們都是有心的外包人。

她繼續工作，同時尋找換工作的機會。這兩個計劃都不著急，月月會在做的時候用一年的時間思考接下來的計劃。

如果外包的位置給悅悅一個向上的階梯，那對小紅來說將是一個令人擔憂的泥潭。

她以普通學位主修金融。剛來上海，沒找到好工作，就進了一家金融外包公司。公司把她送到了一家金融公司，和另一個男孩一起做財務助理。

首先，學生們在假期里把各種進口蔬菜裝滿整箱寄來，一直沒有得到應有的份額。有一種二等公民的感覺。至于那個一起被送到財務部的男孩，他的工作能力很正常，每晚都有很多負面情緒。他要么責備，要么想辦法跳過工作。小紅只能默默地做更多的事情。三個月后，財務部的一次核算出現問題，銷售部投訴財務部未及時報銷。財務總監輕易將過錯歸咎于兩名外派人員，并致電外派公司，稱三人不合格，要求更換外派人員。

小紅被公司召回，再次受到批評。無奈之下，她決定離開。小紅的故事也表明，外派職位在待遇和話語權方面存在差異，這就是外派的風險。

這樣的外包職位可以接受嗎？我覺得是可以的，具體分析如下。

首先，越來越多的大型企業使用外包，這是一種趨勢。比如IT、銀行、大型快消品企業都有大量的外包崗位。外包工作的類型 一般工作和專業工作。一般崗位是指人力資源、行政服務外包等各部門共有的崗位；專業崗位是技術上個別環節的外包，比如悅悅做的測試崗位。因此，將有越來越多的外包工作，這將提供更多的機會。

其次，外包工作的薪水似乎確實較低，而且要求也不低。外包崗位也需要配合公司主體，所以對人員的要求不是很低，是很軟的技能。公司往往對外包人員采用統一的管理制度。為此，取消薪酬激勵，在外包崗位上工作幾乎就像在這個平臺工作一樣。

下面我們來看看個人外包職位的優缺點：

一是門檻低。外包崗位對初始學歷比較寬容，而很多大公司對自己校園的初始學歷和社會急招都非常??挑剔。所以，當我們通過外包進入公司時，就意味著我們進入了一個學歷有限的大平臺。

二是同時獲得大平臺的“無形利益”。外包崗位確實有不同的薪水，工作制度一樣，生產的產品也一樣，所以這個平臺有很多隱藏的好處。比如你自己的知識和成長，又比如這個經歷在你未來求職中的含金量。

第三，外包崗位薪酬低、話語權差，容易被負面情緒包圍。當工作中發生車禍時，外派職位也很可能是首當其沖的地方。所以如果踏入外派崗位，也一定要做好自我管理，以免讓自己被負面情緒打敗。

理性看待外包崗位，理性定位自己。所以我覺得，如果你不能直接加入最好的公司，但你五年的生活可以承受高強度的工作，那么在大公司這樣的外包職位是一個可靠的職業起點。