1.刁司、碼農、程序員都是從事IT的嗎？

人們一提到IT人，總覺得他們是死板的、不可理解的、專注于IT技術的，即使旁邊躺著一個性感美女也無動于衷。真的是這樣嗎？雖然不能完全否認存在這樣的情況，但這是IT人的共同特點嗎？而且其他行業也有很多這樣的人，為什么人們總是談論程序員呢？下圖為 2013 年網絡流傳的一張刁司分布圖（圖片來自），程序員行業排名第一。

其實問題不在于IT行業有這些固有的標簽，而是業內人士看待自己的態度。大多數IT行業都非常辛苦?！俺磐砦濉敝皇锹犝f過，很多IT人都沒見過。這是每個人都知道的事實。那么，不排除有些程序員需要在辛苦的工作中找到樂趣，讓辛苦的工作變得更愉快。這當然是可以理解的。生活不能總是像程序一樣執行。

而且因為IT行業很辛苦，我整天只能和機器打交道，逐漸不想和人說話，不想出門，程序員也經常在社交網絡上吐槽?！俺绦蛟场庇脕硇稳軮T人刻板、情商低的特點；“碼農”用來形容程序員的工作像農民一樣辛苦，賺不到錢；“雕絲”是前兩者的結合。

因此，程序員給自己貼上這些標簽的主要原因有兩個，一是為了好玩，二是為了抱怨。那么，為什么會有業內外的人來湊熱鬧呢？記得很多年前，當我還是一個朦朧的高中生時，我特別崇拜程序員。在我心中，他們是社會的精英。其他人對IT行業也很神秘。那個時候，人要編程，要么有興趣、有天賦，要么畢業于相關專業，否則無能。但現在情況不同了。外部軟件開發培訓機構正在招收初中和高中畢業生的學生。越來越多的人接觸到了軟件開發，進入這個領域的人有著不同的能力和不同的目的，有的發展好，有的發展不好。所以，在業內外人印象中的高薪行業，有很多業內人士拿不到高薪；業內人士認為這是一個精英行業，而很多業內人士則認為他們類似于工地上的搬磚工。.

那么為什么很多程序員在面對外界的嘲諷時表現得如此淡定呢？原因很簡單。如果程序員對自己有這種“可笑”的態度，別人怎么嘲諷都無所謂，甚至會表現出或引起共鳴。

2.您如何看待工作中的加班和確保自己的健康？

加班可以分為主動加班和被動加班。

先說主動加班。主動加班有不同的動機。它們通常分為兩類。一是熱衷于自己的事業，愿意為自己的事業投入更多的時間和精力；另一種是回國后如果找不到成就感和幸福感it技術人員，還不如留在公司。你可以做一些工作或玩一段時間的游戲。一般下班時間員工的事情不會有領導干涉，空調電費可以省一點。，有的公司還提供加班津貼，所以覺得在公司多呆幾個小時就好了。

被動加班的原因并不是那么簡單。被動加班的原因可能有很多，可能來自公司、領導、團隊、個人以及一些不可抗拒的因素。

在初創公司中，由于業務變化頻繁，公司的決策和方向也會迅速變化，這就需要團隊成員花費更多的時間來應對這些變化，所以正常的八小時工作制一般不適合創業公司，除非創始團隊足夠牛，才能保證非常好的工作效率、市場洞察力和執行力。當然，在大公司，一般不會出現業務頻繁變動的情況，否則公司就瀕臨破產。在國內一些互聯網巨頭中，加班不僅已經司空見慣，有時甚至可以用“變態”來形容。985大學畢業生A畢業后進入互聯網巨頭（為了保護相關人員或組織的隱私，本文盡量不顯示特定人員或組織的名稱）承擔開發工作，并在三個月的試用期內勤奮工作，每天晚上 24:00 左右下班回家。試用期結束后，以優異成績通過考試。憑借自己強大的學習能力，此時的A對自己項目組的業務和技術非常熟悉。他已經可以完成領導提前安排的任務，甚至可以主動改進項目組的方案。隨著工作效率的提高，A覺得沒有必要像其他同事一樣待到23:00才回家，于是慢慢的早早離開，23:30、23:00、22:30、22:00、21 :30。隨著時間一點一點的推進，

團隊帶來的加班有時是無法避免的，這涉及到團隊的分工合作。如果經常出現團隊協作導致的加班，那一定是團隊成員的工作耦合度太大，可能是技術架構或者團隊分工存在嚴重問題。

個人造成的加班，可能是因為他們沒有更準確地估計工作量，或者是因為嚴重的拖延，或者是因為他們對技術不熟悉。找到這類加班問題的癥結所在，開出補救措施。

其他不可抗拒的因素，包括需求變化、硬盤永久損壞等，都會帶來很多額外的工作。

目前國內大部分IT技術人員都是被動加班，而且是強制性的，只有少數公司提供加班費。因此，很多技術人員只有兩種選擇，要么適應，要么離開。在中國這樣的發展中國家，很難指望當局會大力干預這種現象。

不久前，一則深圳36歲IT男用馬桶蓋猝死的消息在網上引起轟動。一位清華大學畢業的程序員，加班久了，最終身體透支太多，年輕的人生就這樣淪陷了。. 從尊重生命的角度出發，事業、公司、客戶都不如自己的生命重要。如果在事業和生死之間只有一個選擇，相信大部分人都會選擇生存。從所謂“XX比生命重要”的角度看，如果你能承受長期過度加班的后果，或者像革命烈士一樣為事業犧牲生命，那么誰也擋不住你。.

3.技術專家如何對待新手？

在一個公司（尤其是大公司）中，一般都有一些技術專家，他們是公司的核心技術人員，支撐著整個公司的技術平臺。可以被稱為技術專家的員工通常很隨和、謙虛，他們對技術新手的問題特別有耐心。但也有少數人手藝不錯。他們看不起職場新手，尤其是新手程序員犯的錯誤。他們會盡可能大聲地指出錯誤，甚至辱罵，以向周圍的人展示。你的技術真棒。只能說，作為一名IT技術人員，這樣的表現是很不成熟的。專家或專家都是從小白開始的。今天的小白，可能就是明天的專家。職場上沒必要嘲諷新人，

4.你經常把你的想法強加給同事嗎？

程序員之間的一個普遍現象是，他們總是覺得自己的想法是最好的。每個人都有自己的想法，但有的人喜歡表達，有的人則埋在心里。允許他人判斷你的想法并客觀地分析他們的觀點，而不是強行強加，這是一種魅力。

5.IT 人能做技術多久？

作者在大學的時候，經常聽人說IT人吃青春，35歲以后就不能寫代碼了。如果一直停留在編碼層面到35歲，估計你們將是很久沒有畢業的年輕人。

6.如果有一天計算機自動編程不需要人工編程，你還能做什么？

隨著人工智能技術的發展，如果未來機器可以代替程序員進行編程，那么程序員還能做什么？計算機和互聯網的發展已經淘汰了很多傳統的工作，但是隨著技術的不斷發展，程序員的工作也有可能有一天會被淘汰。當世界各地的 IT 公司宣布廢除手工編程時，程序員是該回家還是轉行？

7.如何定義成功

畢業多年后，總會有同學們討論誰做得好誰不好。那么好與壞的標準是什么？你賺了多少錢，你在北京上海廣州深圳買了房子，有多大的官員，你在BAT工作過嗎？不同的人有不同的評判標準，但大多數都是用金錢來衡量他的成功。但成功的標準就這么單一？如果必須有一個成功的定義it技術人員，那么成功應該這樣計算：

成功（S）=（工作幸福度*工作幸福度權重+工作工資*工資權重+……+生活幸福度×生活幸福度權重+家庭和諧度*家庭和諧權重+...）/n

這里 S 最大的人是最成功的人。

也請各位粉絲好好想想，好好規劃自己的未來。