當今企業面臨多重壓力：一方面，IT部門人員少，任務重； 另一方面，企業市場競爭壓力越來越大，要求IT部門降低成本，規范管控，更高效地為業務部門服務。 因此，越來越多的企業選擇IT人才外包服務。

隨著用工環境越來越好，加之勞動法日趨嚴格，各種人力資源保障配套監管，企業用工成本不斷攀升，而急聘的IT人才更是讓企業主感到意外。通常只在一個領域。 不再像以前那樣無所不能，所以選擇IT人才外包成為企業發展的戰略選擇之一。

IT人才外包服務是企業IT技術支持的有效補充it技能外包，不同企業對IT人才外包服務的需求不同。

IT人才外包服務，簡單來說就是在內部IT開發崗位緊缺或緊缺的情況下，將公司的IT開發崗位外包給專業的廣東IT公司。

企業選擇IT外包服務：

首先，你必須對自己的核心業務和非核心業務有清醒的認識，知道自己的核心競爭力是什么，把非核心的部分外包出去，在IT外包服務上不要盲目追求時尚。

其次，IT人才外包服務要成為商品，必須制定一套規范和標準來約束買賣雙方。

企業選擇IT人才外包服務，并不意味著甩掉包袱。 只是為了讓更專業的人做更專業的事。 是企業自身IT技術實力不足時采用的一種方式。

因此，在選擇浙江IT企業時，一定要選擇口碑好、用戶體驗好、服務專業的外包服務商。

那么，什么樣的企業需要IT人才外包：

1、缺乏團隊：IT信息技術的廣泛性和復雜性決定了企業不可能配備具備綜合技能的專業人才從事自身的IT工作。

2、不專業：企業自身網絡的私心留不住一流的IT技術人員，導致實際IT技術人員專業化程度不夠。

3、不系統：企業對自身IT人員的專業工作管理，很難達到山東專業IT公司對其技術工程師進行嚴格、系統管理的水平。

4、成本高：急招專職IT技術人員，勢必會降低公司的運營成本、薪資成本、急聘成本、管理成本等。

專業IT人才外包服務流程：

1.用人單位提出就業需求

2.湖北IT公司派考生到用人單位進行筆試篩選

3、面試通過后，用人單位與派出公司簽訂技術服務框架合同

4、派技術人員到用人單位指定地點進行現場開發和技術服務

5、用人單位按月向外包公司支付服務費，直至人才派遣服務結束

6、項目結束后，外包人員離開現場返回湖南IT公司it技能外包，用人單位應聘用人員，不予支持。