您一定聽說過 IT 行業(yè)。 近幾年還是比較熱門的行業(yè)，工資高，待遇好。 很多人都是中考畢業(yè)后選擇了這個(gè)行業(yè)。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多IT外包公司如雪后生菜般出現(xiàn)。 一開始，因?yàn)槭袌?chǎng)監(jiān)管不規(guī)范，很多不靠譜的公司也加入進(jìn)來，導(dǎo)致很多人對(duì)IT外包公司的印象不好。 那么，IT外包公司合法嗎？ 以下內(nèi)容由法律快報(bào)小編為您詳細(xì)解答。

1、IT外包公司合法嗎？

對(duì)于公司而言，只要其設(shè)立符合《公司法》的規(guī)定it外包公司，其經(jīng)營(yíng)范圍符合法律規(guī)定并與工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的登記一致，在本法范圍內(nèi)從事合法活動(dòng)。經(jīng)營(yíng)范圍，應(yīng)該算是合法的。 除非有的企業(yè)趕上經(jīng)營(yíng)范圍或者蓄意犯罪。

2、如何判斷一家IT外包公司靠譜與否

1、評(píng)估公司綜合實(shí)力。

正規(guī)的軟件開發(fā)公司通常要求公司有自己的開發(fā)團(tuán)隊(duì)。 如果沒有自己的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，就會(huì)出現(xiàn)分包的情況。

2、從公司實(shí)際開發(fā)案例出發(fā)，評(píng)估公司的技術(shù)實(shí)力。

不僅是小的軟件開發(fā)公司，小的軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)都有自己的開發(fā)案例。 一般情況下，小企業(yè)對(duì)軟件開發(fā)公司的綜合實(shí)力有著嚴(yán)格的控制。 選擇與小企業(yè)合作過的軟件開發(fā)公司，通常問題不大。

3.看售后服務(wù)

軟件開發(fā)完成后，軟件開發(fā)公司的客服會(huì)在后臺(tái)指導(dǎo)客戶的技術(shù)人員如何使用軟件。 一些軟件開發(fā)公司通過電話、電腦遠(yuǎn)程協(xié)助或現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)等多種方式，讓客戶輕松了解操作軟件后臺(tái)的使用方法。

找工作時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、外包公司的背景，是否為國外歐美上市公司或小型外包公司； 建議選擇小公司，通常比較專業(yè)，客戶質(zhì)量高，一般500強(qiáng)，可以學(xué)到更多東西；

2、該職位所屬項(xiàng)目的情況，服務(wù)的客戶是誰，具體在做什么軟件開發(fā)項(xiàng)目，項(xiàng)目目前處于什么階段，項(xiàng)目是否穩(wěn)定；

3、問HR這個(gè)職位是人力外包還是項(xiàng)目外包。 人力外包通常是到客戶這邊工作it外包公司，是單級(jí)關(guān)系。 一個(gè)是客戶方的主管，一個(gè)是外包公司的客戶總監(jiān)； 可以聯(lián)系客戶方工作人員的優(yōu)秀人員，管理溝通方式。 項(xiàng)目外包分為客戶方和外包公司。 在客戶這邊，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由外包公司的人組成，為客戶做項(xiàng)目。 目標(biāo)是外包公司的董事。 在外包公司內(nèi)部，就更簡(jiǎn)單了。 為自己的薪水從事客戶項(xiàng)目。

4、關(guān)于工資福利：外包公司的工資不一定比客戶公司的員工低。 的確，大多數(shù)工資并不是特別高。 薪酬通常與個(gè)人能力相關(guān)。 外包公司也不敢招一個(gè)北大、科大的中學(xué)生出國，因?yàn)榱舨蛔∪恕?外包公司通常接受學(xué)士學(xué)位。 對(duì)于大中專來說，也是進(jìn)不了小公司的同事進(jìn)外包公司救國的一種方式。 至于薪水，可以和HR協(xié)商，注意協(xié)商方式。 至于“四險(xiǎn)一金”，并不是每家公司都按最低基數(shù)繳納公積金和社保，一些小的外包公司可能會(huì)這樣做。 我們公司的HR通常會(huì)與候選人協(xié)商您的預(yù)期付款基數(shù)。 因?yàn)楝F(xiàn)在大家都知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)交了，感覺虧了。 如果你支付的金基最低，你每個(gè)月的薪水就會(huì)更高，如果你支付的金基數(shù)越高，你得到的錢就越少。 這就需要考生主動(dòng)判斷和評(píng)價(jià)。 個(gè)人覺得，剛開始工作的時(shí)候多拿點(diǎn)錢比較好。

3、IT外包公司的優(yōu)缺點(diǎn)

外包公司的優(yōu)勢(shì)： 1、管理成本低，不用去飛巢招聘、寫測(cè)試、培訓(xùn)等，代為處理。 還有就是外包企業(yè)的權(quán)益追溯外包人員的來源。 3、與低福利、高流動(dòng)性的工作相比，外包公司更具競(jìng)爭(zhēng)力。 由于人員流動(dòng)性大，降低的離職成本會(huì)大大增加后果： 1、由于福利待遇相對(duì)較低，員工歸屬感弱，機(jī)械性工作 2、在日常工作中，難免涉及相關(guān)信息的披露。

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